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运营商哪些合同属于技术合同?学徒学技术合同应该怎么写

2021年11月25日  广东深圳知名律师   http://www.cxhbjzmls.cn/

  段俊锋律师广东深圳知名律师,现执业于广东安山律师事务所,具有丰富的法律务实经验,深厚的法律功底,从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念,处理接受委托的每一个案件,勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的法律服务为宗旨,办案严谨认真、庭审经验丰富、对客户交付的法律事务,势必亲力亲为,勤勉尽责,深得当事人高度认可。

  

运营商哪些合同属于技术合同?

一、运营商哪些合同属于技术合同

技术开发合同——当事人之间就新技术、新产品、新工艺、新材料及其系统的研究开发所订立的合同。

技术转让合同——当事人之间就专利权转让、专利申请权转让、专利实施许可及技术秘密的使用和转让所订立的合同。

咨询合同——当事人一方为另一方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告所订立的合同。

技术服务合同——当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。

二、体现技术合同特殊性的条款

合同法对技术合同的主要条款做了示范性规定,包括项目名称、标的、履行、保密、风险、成果以及收益分配、验收、价款、违约、争议解决方法和专门术语的解释等条款。体现技术合同特殊性的条款主要有:

1.保密条款。保守技术秘密是技术合同中的一个重要问题。在订立合同之前,当事人应当就保密问题达成订约前的保密协议,在合同的具体内容中更要对保密事项、保密范围、保密期限及保密等问题作出约定,防止因泄密而造成的侵犯技术权益与技术贬值的情况的发生。

2.成果归属条款。即合同履行过程中产生的发明、发现或其他技术成果,应定明归谁所有,如何使用和分享。对于后续改进技术的分享办法,当事人可以按照互利的原则在技术转让合同中明确约定,没有约定或约定不明确的,可以达成补充协议;不能达成补充协议的,参考合同相关条款及交易习惯确定;仍不能确定的,一方后续改进的技术成果,他方无权分享。

3.特殊的价金或报酬支付方式条款。如采取收入提成方式支付价金的,合同应对按产值还是利润为基数、提成的比例等作出约定。

4.专门名词和术语的解释条款。由于技术合同专业性较强,当事人应对合同中出现的关键性名词,或双方当事人认为有必要明确其范围、意义的术语,以及因在合同文本中重复出现而被简化了的略语作出解释,避免事后纠纷。

根据法律规定,技术合同认定是指根据技术合同登记机构从技术上对技术合同申请认定登记的合同文本进行核查,确认是否符合技术合同要求的专项管理工作。提高技术合同认定登记质量,对促进科技成果转化和技术市场管理的加强有重大意义。

学徒学技术合同应该怎么写

一、学徒学技术合同应该怎么写

合同范本

甲方:xxxx有限公司

地址:xxxxx 法定代表人:xxx

乙方:姓名- 性别- 文化程度- 身份证号码:

家庭地址:

乙方自愿来甲方学习,甲方同意接收乙方。

双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议,供甲、乙双方共同遵守。

第一条:学徒期限以乙方何时达到甲方要求的技术为准。

第二条:学徒内容是汽车维修技术,包括喷漆、机修等。

第三条:学徒期间待遇:甲方每月给予xxx元的生活补助费,提供午餐。

第四条:乙方的权利义务

1、要遵守各项规章制度,遵守职业道德,服从管理,听从指挥。努力学习各种技术。

2、严格遵守安全操作规程和各项劳动安全制度,未经师傅和领导批准,不得擅自使用各种机械和电动工具设备,或对客户车辆进行修复或试验。否则造成的一切事故均由本人承担。

3、对客户要尊重谦虚,对客户车辆进行维护修理时,要在师傅指导下精心操作,自觉爱护客户物品,对客户车内物品要妥善保管,不得动用。

4、对管理人员的违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行,并及时向上级领导如实反应情况,以便即时采取整改措施。

5、对严重违反劳动纪律或规章制度,不服从工作安排,因违章造成甲方财产损失或损害甲方声誉的,甲方有权随时辞退乙方。

6、要承担不服从管理或分配,违章造成的一切损害后果,包括承担经济损失赔偿。

第五条: 甲方的义务

1、负责乙方的午餐,并根据乙方的学习要求和甲方的需要,有计划地安排乙方学习项目和学习内容。

2、根据工作性质,为乙方提供相应的劳动保护设施。

3、根据乙方的考核情况,每月为乙方发放生活补助费。

4、学徒期满后,经双方协商,乙方愿意留本公司工作的,可另行签订劳动协议。

第六条:本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

年 月 日

二、学徒需要签订合同吗

劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分,不适用于《劳动合同法》。作为用人单位,应该与学徒、实习生签订协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为学徒、实习生购买商业保险,避免工作过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

事实上,学徒跟用工单位之间建立的不属于劳动关系,比如医学生到大四的时候,可能就要到医院进行学习,这期间跟医院肯定不适用于劳动关系方面的法律制度,对于学徒工,可以按照实习来理解。


文章来源: 广东深圳知名律师
律师: 段俊锋 [深圳]
广东安山律师事务所
联系电话:13907832555


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